【导语】：根据《广东省人口与计划生育条例》如有年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。
《广东省人口与计划生育条例》
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。
提示
1、职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。
2、用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假、护理假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》、父母满六十周岁的一方的身份证信息等。鼓励用人单位采取由职工提交符合休假条件书面承诺的方式，简化休假需要提供的材料。
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根据《广东省人口与计划生育条例》如有年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。
不是的。护理假的面向群体不是刚生了孩子的父母，而是独生子女的父母其中一方年满60周岁，可以享受该假期。
根据《广东省人口与计划生育条例》如有年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。
2024-05-14 18:00 来源：惠州市人民政府
2024-05-14 13:45 来源：惠州市人民政府
2024-05-14 11:07 来源：惠州市人民政府
2024-05-14 10:54 来源：惠州市人民政府
2024-05-11 18:01 来源：广东省人民政府官网
2024-05-10 16:26 来源：本地宝综合
2024-05-09 16:00 来源：惠东县人民政府
2024-05-09 15:55 来源：仲恺高新区管委会官网
2024-05-09 15:26 来源：仲恺高新区管委会官网
2024-05-09 14:26 来源：本地宝综合
【导语】：根据《广东省人口与计划生育条例》如有年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。
《广东省人口与计划生育条例》
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。
提示
1、职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。
2、用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假、护理假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》、父母满六十周岁的一方的身份证信息等。鼓励用人单位采取由职工提交符合休假条件书面承诺的方式，简化休假需要提供的材料。
